Actualités  

20 mars 2017

 
         
Actu Mars 2017
Notre Nouveau site commun es
t maintenant actif !


Le site de la CFE CGC de L'INSEE

 
Actu Janvier 2017
 
 

Communiqué

 

Jusqu'à présent, la CFE-CGC à l'Insee était organisée autour de 3 syndicats distincts, qui avaient chacun un public ciblé par catégorie : historiquement l’UGA-CGC (pour les attachés de l’Insee) puis  pour répondre à la demande d’agents des autres catégories et statuts le Snadige - CGC (pour les administrateurs et les inspecteurs généraux de l’Insee)  et enfin le  petit dernier l’UG2C-CGC (pour les contrôleurs et contractuels et autres catégories). Aujourd’hui la CFE-CGC couvre l’ensemble des agents de l’INSEE et travaillant à l’Insee, en SSM et au Genes. La CFE-CGC grâce à vous a aussi un siège au CTR, 2 au CTSCR et des sièges dans toutes les CAP de l’encadrement pour vous faire entendre.


- Pour mutualiser nos moyens et gagner en efficacité, il a été décidé de créer un syndicat unique, intitulé tout simplement "CFE-CGC Insee". Toutes les catégories seront représentées dans les instances de ce nouveau syndicat. Cependant, nous conserverons un ou plusieurs référents par catégorie, pour garder une expertise sur les thèmes spécifiques ce qui a fait notre particularité et notre force.


- Cette nouvelle organisation est effective dès janvier 2017, l’adhésion à ce syndicat se fera soit directement à  la CFE-CGC Insee  quelque soit votre statut soit par le Snadige et l’UG2C, tant que ceux-ci perdureront encore quelques mois, pour tous ceux qui souhaitent  continuer l'action de CFE-CGC et qui partagent nos valeurs d’humanisme, d’indépendance, d’équité et de responsabilité.  

 

C’est une équipe soudée et diversifiée que nous sommes en train de constituer pour mieux encore vous servir et répondre aux préoccupations de l’encadrement.

 

Après le succès du 3ème grade des attachés et l’évolution du statut des administrateurs obtenu de longue lutte par la CFE-CGC Insee,  et l'accord sur la circulaire NCEE qui a permis une revalorisation,  ou encore l'abondement de l'IMT,  nous avons  participé activement  au chantier PPCR et à la signature du protocole Fonction publique sans lequel il n’ y aurait rien eu pas même l’évolution du point d’indice en juillet 2016 et en  février 2017 alors que tous les corps A B C type ont eu des augmentations d’indices du bas au haut de grille.   

 

Il reste toujours beaucoup à faire ensemble à l’Insee : la mise en place du Rifseep pour les cadres A, la transposition du PPCR, les bonus pour les enquêteurs dans les secteurs difficiles, l’amélioration des taux de promotion  pour tous , le déménagement de la DG à White,  le transfert des travaux  et le déménagement à Metz, la fin de la réforme territoriale, la vigilance permanente sur nos rémunérations et bien d’autres choses encore.   

 

Merci de votre soutien et très bonne année 2017

Rejoignez la    Insee  le syndicat de l’encadrement 

 

Permanence CFE-CGC  Insee timbre Y501-Y502-Y503 ( bureau 605 et 527)

18 bd Adolphe Pinard

75675 Paris cedex 15

                        Tél : 01 41 17 56 61   
                        :DG75-Syndicat national CFE-CGC@insee.fr
 
Actu Octobre 2016 Ressources humaines
Notre plaidoyer pour une gestion efficiente des cadres et de postes de direction Niveau ADM HC.

Notre lettre numéro 37
 
Actu
Août 2016
 En hommage à Yves Antheaume.
 

Administrateur de l'Insee, notre collègue et ami, amoureux de le vie,  amoureux de l'Afrique s'en est allé le 25 juillet 2016.

Nous garderons de lui le souvenir de son sens profond des relations humaines, son enthousiame, son engagement et son sourire chaleureux.



Actu
Juin 2016
 Assemblée générale 2016 du Snadige - 15 juin 2016 17h00 MK1 salle R12.
 

Les adhérents à jour de leur cotisation 2016 sont conviés à l'assemblée générale.

Ordre du jour :

- Adoption de l'orde du jour
- Rapport moral
- Rapport financier
- Questions d'actualité, notamment le chantier avenir de la fonction publique, la réforme territoraile, les réformes statutaires.

- Nouveaux membres du conseil d'administration ? .... penser à faire acte de candidature!
- Montant des cotisations
- Questions diverses.

 

A partir de 18h30, la réunion est ouverte à tous en salle CLOSON (y compris les non adhérents) autour du thème : 

Management et Politique RH des prochaines années à l'institut


Actu
Mars 2016
 Les effets du passage à la HEB Bis sur les agents qui perçoivent la GIPA.
 

Cet article a été réalisé pour répondre aux questions légitimes des agents qui sont bloqués depuis plus de quatre ans en HEB3.


Le montant de la GIPA est une fonction de l'inflation sur les quatre années précédentes (situation au 31 décembre), de l'indice nouveau majoré détenu à ces dates, ainsi que la valeur du point fonction publique.

Pour les agents arrivés en HEB3 depuis quatre ans et plus :

- la GIPA versée en 2015 : 2880 €
- la GIPA à verser en 2016 : 1400 € calcul Snadige
- la GIPA qui aurait pu être versée en 2017 : 500 € simulation Snadige
- la GIPA qui aurait pu être versée en 2018 : 0 € simulation Snadige.

 

L'effet de la modification statutaire de février 2016, par la création du 8ᵉ échelon, ne change pas le versement, à ceux qui y ont droit, de la GIPA à verser en 2016, qui porte sur la période 31/12/2011 à 31/12/2015, antérieure à la modification de statut.

Le remplacement en 2015 de l'indemnité exceptionnelle par une indemnité dégressive, qui baisse au fur et à mesure des bénéfices indiciaires liés à un changement d'échelon a aussi un impact que nous n'avions pas anticipé lors de cette première étape de la réforme du statut des administrateurs.
Cette indemnité exceptionnelle d'un montant mensuel autour de 125 € (base de notre calcul), peut être supérieure ou inférieure pour certains, chacun peut adapter le calcul à sa situation personnelle.

 

Nos simulations montrent que le bilan reste positif ou neutre chaque année.

- En mars 2016, le passage à la HEB bis2 (+130 x 10 = +1300€ sur l'année par rapport à la situation HEB3), sera complètement absorbé par la baisse (-125€ x 10 = -1250€) de l’indemnité dégressive qui a remplacé l'indemnité exceptionnelle.
Le versement de la GIPA de 1400€ sera effectué dans le courant de l'année 2016 selon un calendrier habituel mais toujours incertain pour les entrants dans le dispositif. Bilan de l'année 2016 = +50

- En mars 2017, le passage à la HEB bis3 (+2900 € sur l'année par rapport à la situation HEB3 et -1500€ d'indemnité dégressive) laisser un gain de 1400€ sur l'année.
En revanche la GIPA de 500 € ne sera pas versé, d'où un bilan de l'année 2017 de +900€.

- En 2018, le passage à la HEB bis3 (+3400€ sur l'année par rapport à la HEB3 -1500€ d'indemnité dégressive) laisse un gain de 1900€ pour l'année et pour les suivantes ...
Dans le même temps, du fait de la faible inflation, de l'intégration de 4 points du protocole PPCR et de la hausse prévisible du point d'indice en 2016 et 2017, notre simulation montre que la GIPA aurait eue toutes les chances d'être nulle. Un bilan de l'année 2018 et suivante s’établit à +1900 €.

Au-delà de ces gains, il faut garder à l'esprit l'importance que représente cette avancée lors du passage à la retraite.


Actu
Février 2016
 Statut des administrateurs, Parution au JO le 10 février 2016
 

Les décrets introduisant un huitième échelon (indice Bbis) au sommet du grade des administrateurs hors classe sont parus trés rapidement après l'avis favorable du CE.

Ils entrent en application le 1er mars 2016, nous espérons une mise en oeuvre rapide.
Mise en oeuvre qui touche tous ceux qui ont plus de quatre années au septieme échelon.

De nombreux agents en fin de carrière, certains bloqués en fin de septième échelon depuis de nombreuse années, attendaient pour décider de leur date de retraite ......
Nous pouvons pronostiquer un nombre important d'administrateurs HC qui choississent un départ en retraite au le 1er septembre 2017. Pour eux, nous sommes au regret que nos propositions concernant leur reclassement, n'aient pas été retenues.

Décret de création du huitième échelon
 

Actu
Février 2016
 Statut des administrateurs, dernières nouvelles ....
 

Le décret introduisant un huitième échelon (indice Bbis) au sommet du grade des administrateurs hors classe a reçu un avis favorable du Conseil d'Etat le 26 janvier 2016.

Il reste, encore, le circuit de signatures des ministres concernés et ensuite sa publication.

Enfin, il entre en vigueur le 1er jour du mois suivant. ( En MARS 2016 ?, soyons optimiste)


Actu
Décembre
2015
 Un secteur des Ressources Humaines perd ses repères... 

Face à la situation  rencontrée par un certain nombre de cadre A de l'institut, la CFE-CGC tire le signal d'alarme.  

Oui, il y a d'autres moyens de traiter les agents en recherchant pour eux et pour l'Institut la meilleure solution et bien gérer leurs parcours professionnels.  
Non, nous ne sommes pas obligés de copier les mauvaises méthodes du privé.  
Non, la mobilité géographique n'est pas obligatoire même dans le cas de la réforme territoriale.  
 
Nous demandons de réhumaniser le secteur des ressources humaines, le bien-être au travail est le gage de l'efficacité.
 
Actu 
Decembre 2015

Statut des administrateurs, la sortie du tunnel ? dernières nouvelles. 

 

Le décret modificatif du statut des administrateurs de l'Insee créant un 8ème échelon (Bbis) a été examiné au CTM du 26 novembre.

 

Il doit désormais être transmis au conseil d'Etat par le secrétariat général de Bercy avant d'être  publié  et mis en oeuvre. Nous espérons qu'il le sera  très vite tout début 2016. 

 

Nous en sommes donc à la première étape a minima.  Mais  c'est déjà une  avancée,  et le SNADIGE n’a pas ménagé ses efforts !   

 

Le Snadige CFE-CGC se bat depuis 4 ans pour une revalorisation statutaire des administrateurs et des inspecteurs généraux et a porté le projet de statut fusionné à la suite du rapport de l'IG  depuis début 2013.

 

Notre direction a transmis ce dossier à Bercy en décembre 2014. Celui ci a été rejeté par la DGAFP au printemps 2015 .

 

Depuis,  nous avions demandé l'intégration des avancées dont bénéficiait déjà le statut des administrateurs civils,  soit l'ajout de l'échelon 8 et la mise en  place du GRAF (grade à accès fonctionnel pour les administrateurs HC permettant d'atteindre sur ces postes fonctionnels la HED) ; par ailleurs, nous souhaitons  l'ajout de la HEE pour les IG par  alignement sur les corps d'inspection équivalents (IGAS, etc . ).  La réforme territoriale qui touche fortement les cadres de l'Institut doit permettre d'engager  et d'obtenir ces mesures. 

 

Nous avions  aussi demandé,  compte tenu de ce retard,  de prendre en compte l'ancienneté dans le  grade pour compenser cette perte mais la direction n 'a pas  suffisamment  défendu  ce point. Le reclassement dans  le  corps des IG est  lui  aussi a minima en reclassant, sans  ancienneté conservée, les HC de niveau 7 et 8 à l'identique.

 

Nous  continuons de demander l'ouverture de postes fonctionnels  (directeurs de projet et experts de haut niveau) qui permettent de valoriser la carrière des administrateurs hors classe   ainsi que  la revalorisation du statut des IG .

 

Tout ceci doit s'accompagner d 'une nouvelle modification des statuts que nous  avions  déjà  préparée sur les missions assurées et les recrutements.  Un groupe de travail est programmé le 8 décembre pour aborder ces sujets en plus du nouveau régime indemnitaire.  

 

Cet ensemble de modifications est   indispensable à l'Institut pour maintenir  le haut niveau  de  recrutement  de ses cadres supérieurs, favoriser le déploiement d'une carrière  comparable  à celle d'autres corps et  conserver en son sein des ressources vives de plus en plus tentées par des  départs vers le  privé,  dans d'autres corps ou d'autres administrations.  

Le rapport de présentation

Le projet de décret modificatif des statut Administrateur et IG

Le Projet de décret modificatif échelonnement indiciaire

 

Actu 
Novembre 2015
     
Actu
Juillet 2015
Nos outils d'édition du site ont rendu l'ame, nous cherchons une solution pour continuer à vous informer.
Actu 
Juin 2015

 Assemblée générale du SNADIGE - jeudi 25 Juin 2015, 17H00 MK1 salle R13.

Les adhérents à jour de leur cotisation 2015 sont conviés à l'assemblée générale.

Ordre du jour :

- Adoption de l'orde du jour
- Rapport moral
- Rapport financier
- Questions d'actualité, notamment le chantier avenir de la fonction publique, la réforme territoraile, les réformes statutaires.
- Nouveaux membres du conseil d'administration ? .... penser à faire acte de candidature!
- Montant des cotisations
- Questions diverses.

A partir de 18h30, la réunion est ouverte à tous en salle 539 (y compris les non adhérents) autour du thème : 

Quel avenir pour nos primes?   

 Table ronde sur les nouveaux  régimes indemnitaires (le RIFSEEP) qui doivent être mis en place en 2017  

et dès  2015 pour les administrateurs civils    

 Nous réclamons  la transparence et l'alignement sur Bercy alors que la direction freine encore!

  Venez en débattre avec nous  et  Brigitte Bouquet administrateur civil  présidente de l’USAC-CGC      

 

 

Actu 
Juin 2015

 Action collective : Le SNADIGE signe le  recours gracieux à l'encontre du décret portant abrogation de l'indemnité compensatrice de la CSG. 

 

 Ce recours est signé par sept syndicats de cadre de la fonction publique, ils seront rejoints par d'autres dans les prochain jours.

Il s'agit de montrer au pouvoir politique, que les incessantes attaques au pouvoir d'achat des cadres de la fonction publique ne peuvent être décidées sans la moindre concertation, tout en faisant croire à des mesures de justice et d'équité.  

 

Le texte complet du recours signé par le SNADIGE

 

Actu 
Avril 2015

 Nouveau coup bas de la ministre de la fonction publique contre les cadres.

 Communiqué

 Marylise LEBRANCHU, ministre de la décentralisation et de la fonction publique a annoncé hier (lundi 13 avril 2015) aux syndicats représentatifs de la fonction publique la suppression de l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG (IECSG) pour les fonctionnaires.

Depuis 1998, la cotisation de sécurité sociale a disparu totalement, remplacée par la CSG. Avant le 1er janvier 1998, le taux de cotisation était de 6,05% pour la sécurité sociale et de 2,40% pour la CSG. Depuis cette date, seule subsiste la cotisation CSG au taux de 7 ,50% (dont 2,4 % non déductibles du revenu imposable).

La cotisation de sécurité sociale ne s’appliquait que sur le traitement brut et la partie indexée du traitement. La CSG s’appliquait initialement sur 95% de tous les revenus bruts. Elle est désormais calculée sur 98,25% du traitement brut si le montant ne dépasse pas 152 160 € 100 % au- delà (traitement brut + Supplément familial de traitement +rappel de traitement + toute autre indemnité…)

L’indemnité exceptionnelle instaurée par le décret n°97-215 visait à compenser la perte de traitement induite par la modification intervenue (transfert de la cotisation sécurité sociale vers la CSG) mais ceci uniquement pour les personnels qui étaient en fonction lors du transfert de la cotisation sécurité sociale vers la CSG au 01 janvier 1998. Les recrutés ultérieurs étaient directement soumis au nouveau mode de calcul et ne connaissaient pas de perte car ils n’avaient jamais connu l’ancien mode de calcul avant la CSG.

La Fédération des cadres CFE-CGC dénonce la stratégie de communication utilisée par la Ministre alors même qu’elle menait très récemment une campagne contre les stéréotypes, les clichés dans la Fonction publique.    

Le dispositif serait devenu inéquitable puisque seuls les fonctionnaires recrutés avant le 1er janvier 1998 peuvent en bénéficier. Par définition, ce mécanisme de compensation ne pouvait concerner que les fonctionnaires qui étaient en fonction (avant le 1er janvier 1998) lors du transfert de la cotisation de sécurité sociale vers la CSG et qui connaissaient une perte directe de pouvoir d’achat !   La question serait, selon nous, plutôt celle du terme qui doit être prévu dans le cadre d’un dispositif de compensation !

Le communiqué indique que : « 710 000 agents sont concernés par ce dispositif pour une économie globale de 500 millions d’euros » soit une moyenne de perte de pouvoir d’achat annuel par agent de 704,22€.   

Trois situations sont ensuite comparées, le secrétaire administratif, l’agent de catégorie C, et enfin les hauts salaires…  La comparaison relève ici aussi du cliché….Sous les termes de « hauts salaires », la ministre désigne du doigt  les hauts-fonctionnaires ! Ces collègues, compte tenu de leur grille de rémunération, disposaient d’une indemnité exceptionnelle en adéquation avec la perte de pouvoir d’achat connu lors du basculement vers la CSG…. 400 d’entre eux devront d’emblée accepter de perdre 2 000 euros de pouvoir d’achat par an, sans attendre leur prochain avancement !  A quel titre : au titre de l’exemplarité ?, de l’acceptation par tous d’un dispositif qui, rappelons le, concernera au final 710 0000 agents !  

En conclusion, la ministre indique : « en supprimant cette prime inutile et injuste, qui bénéficiait très majoritairement aux fonctionnaires les mieux rémunérés, nous faisons des économies et nous redonnons des marges de manœuvre pour réaliser de vraies mesures de justice pour tous les fonctionnaires » … Quelles sont ces marges de manœuvre ? Quelles sont ces vraies mesures de justice ? Aucune d’entre elle n’est déclinée, ni même annoncée .. Les contreparties ne sont aucunement mises dans la balance pour juger l’équité proclamée de ce dispositif.

La CFE-CGC finances rappelle que le point fonction publique n’a pas été revalorisé depuis le 1er juillet 2010, que les ratios promus promouvables sont tous à la baisse, qu’au sein de certaines Directions, la prime d’intéressement collectif disparaitra, … 

 Comment peut-on utiliser de tels arguments pour justifier une économie budgétaire qui s’effectuera au final au détriment de 710 000 agents et plus particulièrement du pouvoir d’achat des cadres ! 

Pour la Fédération des cadres CFE-CGC des finances, ce dispositif est clairement inacceptable.

La Fédération des cadres CFE-CGC des Finances  

 

Décret n°97-215 du 10 mars 1997 relatif à l'indemnité exceptionnelle allouée à certains fonctionnaires civils, aux militaires à solde mensuelle ainsi qu'aux magistrats de l'ordre judiciaire

 

Actu 
Décembre 2014

 Résultats des élections professionnelles du 4 décembre 2014

 

 CAP des IG : deux élus Snadige sur deux !!
 Cap des administrateus deux élus Snadige sur quatre,
 Cap des attachés deux élus UGA sur cinq.

A l'Insee la CFE-CGC est présente :
 - Au niveau du comité technique de réseau avec un élu,
 - Au niveau du comité technique central de réseau (DG,CNIP,CSM) avec deux élus.

La CFE-CGC maintient sa présence :
 - au niveau du conseil supérieur de la fonction publique de l'état,
 - au niveau du conseil commun des trois fonctions publiques.

Merci de votre confiance et votre soutien.

 

Bonne fêtes à tous ......

 

Actu 
Décembre 2014

 Elections professionnelles du 4 décembre 2014

 Ces élections professionnelles désigneront vos représentants pour une durée de 4 ans. (2015 à 2019)

Voter pour la CFE-CGC et ses syndicats à l'Insee, l'UGA, le Snadige et l'UG2C, permettra de garantir la présence au sein des divers comités techniques et commissions à tous les niveaux de décision  de représentants qui se battent pour défendre  les intérêts de tous les agents mais en particulier ceux de l'encadrement souvent oubliés des priorités d’autres syndicats. 
Or les cadres,  et plus largement tous ceux qui ont des fonctions d'encadrement, sont les  accompagnateurs  de toutes les réformes  nombreuses qui sont engagées. 

 Que vous soyez à l’INSEE ou à l’extérieur de l’INSEE, vous êtes concernés par ces élections.

 Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter nos professions de foi : 

CAP Administrateurs et Inspecteurs généraux,
CAP Attachés statisticiens 
Comité technique de réseau (INSEE)
Comité technique service cental de réseau ( DG, CNIP, Metz)

  Pour défendre, entre autres,

      - votre évolution de carrière et vos mobilités  dans la transparence  en  portant les réformes des statuts et des grilles indiciaires notamment dans le  vaste chantier lancé par la Fonction Publique, sans oublier les régimes indemnitaires et NBI.
 A ce sujet  information de la dernière heure :  le statut des administrateurs transmis à Bercy le 10 avril  dernier est  enfin dans les mains de la fonction publique au guichet unique ; le Snadige se bat  encore pour le rendre  réellement valorisant et à l'égal des autres corps équivalents (par exemple, le taux de promotion hors classe de 21 % proposé par la direction est en dessous de tous les taux équivalents : mines 44%, administrateurs civils 30%, IPEF 25% etc. ) ; le statut des attachés statisticiens est encore à Bercy et là aussi l'UGA veille au grain.

     - la qualité de votre travail à tous les niveaux de responsabilit tout en luttant contre la surcharge de travail et le stress, 

     - la possibilité de développer les modalités de travail à distance en respectant le partage vie professionnelle et vie privée. 

  VOTEZ POUR LA CFE-CGC

  Attention: pour ceux qui votent par correspondance, envoyez  vos bulletins dès à présent car les votes qui arriveront le 4 décembre après 16h00 à l’INSEE (donc recue le matin à la poste) ne seront pas pris en compte. Pour éviter les déboires de la dernière élection professionnelle, n’hésitez pas à prendre une marge suffisante.  Si vous n'avez pas reçu le matériel de vote ,  il est urgent de vous adresser à l'Insee (DGRH).

 

 

Actu 
Octobre 2014

 Préparation des élections professionnelles du 4 décembre 2014

Après une longue période de préparation très consommatrice d'énergie, nos listes sont prêtes.

Ce premier document général est à faire partager et à relayer dans votre entourage professionnel, un lien vers ce document a aussi été envoyé à tous les agents de l'institut le 13 octobre

Communication Elections 2014

 

Actu 
Juin 2014

 Assemblée générale du SNADIGE - mercredi 18 Juin 2014, 17H00 salle Closon.

Les adhérents à jour de leur cotisation 2014 sont conviés à l'assemblée générale.

Ordre du jour :

- Adoption de l'orde du jour
- Rapport moral
- Rapport financier
- Questions d'actualité, notamment le nouveau statut
- Renouvellement du conseil d'administration .... penser à faire acte de candidature!
- Montant des cotisations
- Questions diverses.

 

A partir de 18h30, la réunion est ouverte à tous y compris les non adhérents autour du thème : 

Les parcours et carrières des administrateurs et inspecteurs généraux, en particulier quel positionnement et gestion des managers opérationnels ?

 

Actu 
Mai 2014

 Réforme du statut de IG et Administrateurs - Le début du bout du tunnel ?

Le Snadige porte ce dossier de réforme depuis de très/trop longues années, et nous desespérions de le voir aboutir.

La direction l'institut a transmis à BERCY, un projet de statut, avec fusion des corps IG et ADM en trois grades, nous sommes dans l'attente de la version envoyée pour vous en faire un résumé dans une lettre à venir.

 

Actu 
Mai 2014

 FICHES PRIMES de l'année 2013 ... suite et fin ?

Les fiches et le reliquat de primes de l'année 2013 a été annoncé en report sur la paye du mois de mai, wait and see.... 

 

Actu 
Janvier 2014

 FICHES PRIMES de l'année 2013

Les fiches primes de l'année 2013 sont annoncées pour le mois d'avril 2014, c'est en progrès par rapport aux années antérieures, ce qui montre que nos remarques finissent par être entendues. Il reste cependant encore des progrès à faire pour atteindre l'objectif d'un envoi en février n+1. Nous n'avons pas d'information sur l'évolution de son contenu que nous avions demandée.... surprise surprise.

Nous souhaitons que les responsables hiérarchiques retrouveront aussi le retour d'information sur ce qui a été retenu de leur proposition de notation.

En ce qui concerne le versement du reliquat de primes, il est annoncé sur la paye d'avril, ce qui constitue un recul que nous pourrions comprendre s'il s'agit de fiabiliser le dispositif et d'éviter de nouvelles reprises sur traitement à l'emporte pièce

En effet fin 2013, quelques agents ont subi des reprises sur salaire importantes de leurs primes des deux dernières années, sans ménagement et sans réelles justifications, alors même que certains n'avaient reçu aucune réponse lorsqu'ils avaient questionné l'institut.

Certains ont choisi de prendre la voie du tribunal administratif.....

 

Actu 
Janvier 2014

Le SNADIGE souhaite une Bonne Année 2014 à tous les lecteurs de ce site

2014 sera l'année des elections professionnelles synchronisées pour toute la fonction publique en décembre, si vous souhaitez participer au coté de la CFE-CGC à nos listes, il est utile de prendre contact dès maintenant.

2014 sera t'elle l'année de la réforme du statut des IG et des administrateurs ? 
Le peu d'empressement de la direction de l'institut, les propositions à minima qu'elle formule, nous inquiète quand dans le même temps tous les autres grands corps de l'administration ont connu de réelles améliorations de carrière.
L'attractivité du corps des administrateurs de l'INSEE est en jeu.... Alors que la demande de statisticiens économistes ne faiblit pas !

 

Actu 
Octobre 2013

Réforme des retraites - évolution du taux de cotisation dans la fonction publique

Les taux de cotisation pensions (partie agent) était déja en augmentation notable depuis les réformes précédentes 2009 et 2011, il va encore évoluer avec une hausse supplémentaire de 0,3% répartie sur les années 2014 à 2017.

La ministre de la fonction publique, consciente de l'impact de cette hausse supplémentaire dans le même temps que perdure le blocage du point d'indice, a proposé une répartition temporelle différente de celle retenue pour le régime général.

Evolution des taux de la cotisation pensions dans la fonction publique
  Avant réforme des retraites 2013   Après réforme des retraites 2013   Réforme 2013 
Année Taux de cotisation agent en % augmentation annuelle   Taux de cotisation agent en % augmentation annuelle   Hausse taux fonction publique Hausse taux du regime général
2013 8,76 0,27            
2014 9,08 0,32   9,14 0,38   0,06  0,15
2015 9,40 0,32   9,54 0,40   0,08 0,05
2016 9,72 0,32   9,94 0,40   0,08 0,05
2017 9,99 0,27   10,29 0,35   0,08 0,05
2018 10,26 0,27   10,56 0,27      
2019 10,53 0,27   10,83 0,27      
2020 10,80 0,27   11,10 0,27      
0,3 0,3

En 2009, le taux de cotisation pensions partie agent était de 7,95 ...

Aucun des autres amendements concernant la fonction publique n'a été ni discuté ni retenu par la ministre, au motif de ne pas agiter de chiffons rouge aux tenants du lobby anti fonctionnaire....

 

Actu 
juillet 2013

La fiche prime 2012 est arrivée en Juillet

C'est une nette amélioration dans le fonctionnement de l'institut, qui fait suite à des années de mauvaises pratiques et de fausses promesses.

 

Actu 
Mars 2013

Difficultés de mise à jour du site du Snadige 

Après des années de fonctionnement selon ce mode, les mises à jour du site ne sont plus possible à partir du réseau de l'institut.

En février 2013, à l'occasion d'un changement de règles de fonctionnement du réseau, nos mises à jour du site sont bloquées. 

Ceci qui nous oblige à passer par l'intermédaire d'une box privé pour pouvoir mettre en ligne les contenus préparés par le Snadige.
Nous cherchons un moyen plus pratique pour continuer à vous informer, en attendant les mises à jour seront moins fréquentes.

 

Actu 
20 février 2013

Négociations salariales dans l'impasse

La réunion du 7 février 2013 avec la ministre de la fonction publique, a encore une fois montré le peu de cas de l'état employeur envers ses employés. 
Les fonctions publiques CGC ont pris l'intitiave d'une lettre ouverte au Premier Ministre qui pointe les élements factuels du malaise grandissant de la fonction publique

        L'intervention de la Ministre de la Fonction publique
        La lettre ouverte CGC au Premier Ministre 

 

Actu 
21 décembre 2012

La fiche prime 2011 est arrivée !!!

Elle a été postée majoritairement le 14 décembre. Aprés des années d'engagements jamais respectés, voici enfin une promesse tenue (Notre compte rendu) . D'un contenu plus complet, elle fournit explicitement la notation attribuée pour 2011 et un tableau détaille les bases du calcul pour l'année 2011, ainsi que la base 2012 des primes mensualisées. Notre guide pratique Primes et Notation vous permet de les verifier hors le cas de changement de groupe où l'opacité rend ces montants invérifiables.

Si vous n'avez pas reçu cette fiche, il est urgent d'écrire avec accusé de reception au directeur général.

Si votre notation, ne correspond pas à votre évaluation 2011, il est indispensable de demander à votre notateur quelle a été sa proposition, tout en sachant que celui çi ne connait pas l'arbitrage qui a été retenu et eventuellement mis en paiement....

Souhaitons que la fiche prime 2012, retrouve sa date diffusion en février 2013 (c'est bientôt Noël ?)
Souhaitons aussi voir son contenu évoluer pour une meilleure information de chacun. 

 

Actu 
12 décembre 2012

Primes : La fiche prime 2011 en chemin ?

Des signes avant-coureurs laissent à penser que nous allons bientôt la recevoir directement par la poste. Cette diffusion hors voie hiérarchique, constitue un recul par rapport aux pratiques établies antérieures, elle est très éloignée des principes du guide du manager.
En substituant un acte technique d'information à un acte d'encadrement, elle prive notateurs et notés de la relation en face à face, certes difficile mais responsabilisante.

Pour mémoire un extrait du guide :
Le manager

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Utilise les leviers de reconnaissance ou de sanction

  • Maîtrise les règles de notation et de promotion des agents et les explique.
  • Organise annuellement l’évaluation et la notation des agents de son unité et procède à celles de ses collaborateurs ; fait, le cas échéant, des propositions de promotion.
  • Recherche les occasions permettant aux agents de valoriser leur travail.

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Il sera probablement objecté que chacun peut questionner son notateur, mais est ce vraiment pareil ?

Le dossier qui vous permettra de vérifier votre notation 2011 et de calculer celle 2012 dès réception de la feuille de paye de janvier ou février 2013 est en ligne :

  .

  
 .   Le guide pratique Primes et Notation 

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Actu 
4 décembre 2012

Primes : Sommes nous sur la bonne voie ? Du deni à la reconnaissance des problèmes

A la demande des organisations reprentatives du personnel, le nouveau chef du département gestion des ressources humaines a tenu une réunion pour faire le point sur les errements actuels et antérieurs de nos feuilles de paye. En voici un compte rendu rapide, établi par vos représentants CGC, présents à cette réunion.

        
        Notre compte rendu de la réunion nouvelle version 
Actu 
28 Novembre 2012

Primes, ça continue de plus belle !!

De nombreux agents ont reçu le 26 novembre une note les prévenant de l'existence de trop percu sur les primes de 2011, et de leur reprise sur la paye de novembre !!! (versée le 28 novembre)

Pourtant les fichiers de la paye sont partis de l'insee avant le 31 octobre ..... Mais il est surement mieux d'attendre le dernier moment pour informer d'une mauvaise nouvelle.

Quant aux feuilles de paye, celles d'octobre 2012 ne sont toujours pas arrivées chez leur destinataire. Alors celle de novembre ... !!!

Les erreurs répétées sur la paye, les retenus inopinées, l'absence d'explications de l'unité en charge conduisent à une perte totale de confiance des agents de l'institut. 

Nous alertons la direction de l'INSEE depuis de trop nombreuses années, sans que le moindre effet. Faudra-t-il se résoudre à poursuivre l'institut devant les tibunaux compétents pour obtenir le minimum que tout employeur doit à ses salariés

La note du 26 novembre indique un delai de contestation de deux mois ..... Nous préparons un modèle type de lettre de contestation que nous vous proposerons d'ici quelque temps ainsi qu'une methode de calcul pour recalculer votre notation à défaut d'avoir pu la connaitre par la voie normale.

        
         
Actu 
Octobre 2012

Parution de la lettre numéro 28

Au sommaire de cette lettre de l'automne : la reduction décidées unilatralement des passages en administrateur hors classe, l'opacité entrenue sur la part variable de nos salaires.

Toujours pas de fiche prime 2011 à l'horizon, nous préparons un dossier pour vous permettre de recalculer la fiche 2009 manquante et vérifier 2010 et 2011, pour pouvoir demander des explications lors des entretiens professionnels ...

        
        La lettre  numéro 28 
Actu 
Août 2012

Parution de la lettre numéro 27

Au sommaire de cette lettre de l'été : le point sur la réforme du statut des administrateurs et inspecteurs généraux, le compte rendu des rencontres de l'été avec la Direction de l'Insee et le nouveau cabinet ministériel, de la CAP mobilité.

Toujours pas de fiche prime 2011 à l'horizon, des promesses, toujours des promesses

       
        La lettre  numéro 27 
Actu 
avril 2012

Parution de la lettre numéro 26

Au sommaire de cette lettre : les résultats des élections professionnelles, l' entrevue avec le nouveau directeur général, la réorganisation  de la DG, le premier CTR, et les dysfonctinnement de la RH
Toujours pas de fiche prime 2011 à l'horizon

         
        La lettre  numéro 26 
Actu 
9/2/2012

Egalité Homme Femme

Le ministère de la fonction publique vient de d'organiser une réunion le 6 février 2012 avec les organisations syndicales, pour examiner les mesures propres à contrer cette disparité.
La CGC, qui avait longtemps préché dans le desert, y a fait le déclaration liminaire çi jointe 


Le Snadige vous avez informé en 2011 sur ce thème dans la lettre 24.

        La déclaration liminaire de la CGC 
        La lettre  numéro 24